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炸裂《一岁入职？22岁退休！山西疾控"权力世袭"丑闻曝光》
山西省吕梁市浦县疾控中心近日被曝"一岁入职22岁退休"的荒诞剧：一份人事档案显示，某职工出生仅365天便成为在编人员，22岁即享受退休待遇。这份盖着红章的文件在社交媒体引发海啸式热议，公众质疑的焦点直指"权力世袭"与"制度空转"。
记者实地调查发现，涉事人员系该县卫健局原局长之女。当地人社局工作人员面对镜头承认档案存在"日期填写错误"，却无法解释为何1998年出生的婴儿能在1999年获得事业编制。更吊诡的是，该女子2020年办理退休时，年龄一栏赫然写着"22岁"，比法定退休年龄整整早了43年。
事业单位人事管理条例》，第十七条明确规定"事业单位工作人员提前退休须符合法定条件"。而根据我国现行退休制度，女性干部退休年龄为55岁。面对法律白纸黑字的约束，浦县相关部门上演的"年龄穿越剧"，不仅突破了公众认知底线，更暴露出基层人事管理的系统性漏洞。值得关注的是，这种"火箭式入职"并非孤例。近年来多地曝光的"娃娃干部""萝卜招聘"事件，屡屡挑战社会公平。专家指出，此类现象折射出基层权力监督的缺位——当公章沦为私权工具，制度沦为摆设，公平正义的根基就会动摇。目前吕梁市纪委已介入调查，这场荒诞剧的收场，或将成为深化基层吏治改革的关键节点
